Vrijblijvend prijsvoorstel
We bespreken je wensen en doen een prijsvoorstel. Geheel vrijblijvend. Ga je akkoord? Dan gaan we direct voor je aan de slag.
Een pakkende en eerlijke vacature
Onze copywriters schrijven een pakkende, optimale vacaturetekst: duidelijk, enthousiasmerend, realistisch, SEO geschreven en één die je bedrijfscultuur en -waarden goed weergeeft. We zetten de vacature op onze website, op doelgroepsites en bij externe (vacature)zoekmachines.
Digitaal solliciteren
Door de hierboven genoemde aspecten te combineren met jouw wensen, solliciteren enthousiaste kandidaten. Via de website, een videomotivatie of WhatsApp.
Persoonlijke gesprekken
Onze recruiters bellen de geschikte sollicitanten, testen de kandidaten online (optioneel) en nodigen ze uit voor een videogesprek. Tijdens deze screening letten we op vaardigheden, maar ook op persoonlijkheid en mindset. Uiteindelijk bepaalt de persoonlijkheid of iemand succesvol wordt op de werkvloer. Door onze database van kandidaten kunnen we daar ook daadwerkelijk op matchen.
De beste kandidaten stellen we aan je voor
Ben jij net zo enthousiast over een kandidaat als wij? Dan kan de kandidaat direct aan de slag. Vaak al binnen een dag.
Indiensttreding van de kandidaat
Hoe het proces van indiensttreding verloopt hangt af of je kiest voor werving en selectie of uitzenden. Bij werving en selectie is jouw bedrijf de wettelijk werkgever. Hiermee ben je zelf
Uitzending
Bij uitzenden staat de kandidaat eerst bij ons op contract. Dit betekent dat wij alle risico's afvangen: wij betalen de kandidaat uit, doen uitbetaling bij ziekte, pensioenopbouw, opbouw van vakantiedagen en reservering. Wij zullen in dit geval bij jullie wekelijks de gewerkte uren factureren.
Bij uitzenden hanteren wij een omrekeningsfactor van 2.4. Deze factor gaat keer het uurloon van de kandidaat en zo wordt het uurtarief bepaald. Kandidaat is gratis over te nemen na 1250 uur. Wil je de kandidaat eerder overnemen dan kan dit. De resterende uren worden dan met een factor van 25% verrekend.
Werving & Selectie
Bij werving & selectie incasseren wij éénmalig een fee, gebaseerd op het bruto jaarsalaris incl. 8% vakantiegeld. Bij werving en selectie neem je iemand direct zelf op contract en leveren wij alleen de profielen waarvan we denken dat het een match kan zijn. Wij hanteren een w&s percentage van 24%. We werken op basis van no cure, no pay. Als jullie overtuigd zijn van een kandidaat en deze start bij jullie, dan factureren wij 50% van de fee bij aanvang.
Als een kandidaat niet door zijn of haar proeftijd heen komt, dan komt de tweede helft van de fee te vervallen. Als de kandidaat wel door de proeftijd heen komt, dan factureren wij de overige 50% aan het einde van de proeftijd. Werving Zien wij een match tussen kandidaat en opdrachtgever, dan stellen wij iemand aan je voor. Je ontvangt dan van ons het cv + een beschrijving van hoe wij de kandidaat hebben ervaren en waarom wij de match zien. Dit gehele proces wordt doorgaans binnen een week doorlopen.
Wij willen het eerlijk en transparant houden bij Clear Performance. Hierdoor hebben wij een garantieregeling van toepassing bij elke opvulling die wij bieden. Mocht er ontevredenheid zijn bij de kandidaten die geboden worden, dan doen wij eerst een bemiddeling. Lukt bemiddeling niet en stopt kandidaat binnen 1 maand, dan regelen wij een vervanging voor je.
In het geval dat dit niet lukt, dan zal 50% van de standaard fee naar je terug betaald worden. Stop de kandidaat na 2-6 maanden dan wordt er 25% van het bedrag gerestitueerd. Na 6 maanden wordt er geen bedrag meer gerestitueerd.
